Amadeus Fire Group übernimmt eduBITES und erweitert das digitale B2B-Bildungsangebot um KI-Agenten-gestützte Dienstleistungen

Frankfurt am Main / Berlin, 13. November 2025

Die Amadeus Fire Group (ISIN: DE0005093108, Prime Standard, SDAX), einer der führenden Anbieter für Personaldienstleistungen und berufliche Weiterbildung in Deutschland, über-nimmt 70Prozent der Anteile an der eduBITES GmbH.

Amadeus Fire integriert mit dieser Akquisition das innovative Berliner Tech-Unternehmen, das mit einer KI-basierten SaaS-Plattform und Agentensystemen die Grenzen zwischen Lernen, Wissenstransfer und Automatisierung neu definiert.

Von Wissen zu Wirkung – eduBITES operationalisiert Unternehmenswissen mit KI

„Wenn Siemens wüsste, was Siemens weiß“ – diese sinnbildliche Frage stellt sich in fast jedem Unternehmen. eduBITES liefert darauf die technologische Antwort mit KI-gestützter Erfassung, Strukturierung und Automatisierung des impliziten Wissens.

Intelligente KI-Agenten interviewen über sogenannte „Knowledge Sprints“ Wissensträger, um deren Expertise zu kontextualisieren und in multimediale Lernformate zu überführen. Diese Inhalte werden automatisiert in ein Learning-Experience-System integriert, das personalisierte Lernpfade und kontinuierliche Wissensnutzung ermöglicht.

Wissen wird so zum produktiven Asset – verfügbar, skalierbar, datenbasiert messbar und durch vielfältige Agenten unterstützt. Dies bedeutet beispielsweise eine Neudefinition des On- und Offboardings, von Vertriebs-, Führungskräfte- und KI-Akademien, de facto jede Form des Corporate Learnings. 

eduBITES skaliert mit dem „Academy-as-a-Service“-Ansatz (AaaS) dieses Modell über Partner-netzwerke und ermöglicht es Organisationen, eigene themenspezifische Akademien zu entwickeln und Wissen im Unternehmen aber auch mit ihren Partnern zu teilen. Zielgruppe sind primär Großunternehmen und der ambitionierte Mittelstand.

 „eduBITES revolutioniert durch den Einsatz von KI die Art und Weise, wie Unternehmen die wichtigste Ressource, nämlich ihr Wissen, nicht nur erfassen, sondern systematisch und effizient in Lerneinheiten wieder zur Verfügung stellen können. Unabhängig von der Branche und dem Thema kann eduBITES Unternehmen so in eine kontinuierlich lernende Organisation verwandeln und die Produktivität enorm steigern“, unterstreicht Monika Wiederhold, COO Weiterbildung der Amadeus Fire AG, das Alleinstellungsmerkmal des Unternehmens, das somit eine ganzheitliche Kombination aus Wissensmanagement und Lernplattform anbietet – Wissen wird nicht nur nicht gespeichert, sondern auch aktiv vermittelt.

eduBITES – skalierbares Wachstum mit Premium-Kundenbasis

eduBITES erwirtschaftet wiederkehrende SaaS-Umsätze und erwartet für 2025 einen Umsatz von rund zwei Millionen Euro. Das Management plant für 2026 eine Ausweitung des Umsatzes sowie den Sprung in die Profitabilität. Zu den Kunden zählen führende Unternehmen wie Audi, Daimler Truck, ARAG und Hubert Burda Media sowie Partner wie Deloitte und der Bundes-verband Digitale Wirtschaft (BVDW).

„Zusammen mit der Amadeus Fire Group beschleunigen wir unsere Expansion und realisieren unsere gemeinsame Vision einer KI-getriebenen Lernökonomie“, erläutert Prof. Dr. Marc Drüner, Gründer, Geschäftsführer und weiterhin 30-Prozent-Gesellschafter der eduBITES, die künftige Zusammenarbeit. „Unsere Technologien ergänzen die starke Vertriebs- und Weiterbildungskompetenz von Amadeus Fire perfekt – und eröffnen neue Perspektiven für die Zukunft des KI-basierten Corporate Learnings. Wir teilen die gleiche Überzeugung: Hybride Intelligenz – das Zusammenspiel von menschlicher und künstlicher Intelligenz – ist der Schlüssel zur Wertschöpfung von morgen.“ Das bestehende Management-Team und alle Mitarbeitenden von eduBITES bleiben an Bord.

Die Amadeus Fire Group setzt mit der Akquisition konsequent ihre Strategie um, Personal-dienstleistungen und Weiterbildung unter dem Leitbild „Mensch im Unternehmen“ zu vereinen und die KI-First-Ambitionen des Konzerns zu stärken.

„Diese Akquisition stärkt die Position der Amadeus Fire Group im dynamisch wachsenden Markt für digitale B2B-Weiterbildung, die durch KI vor einem Paradigmenwechsel steht und ist ein weiterer zentraler Bestandteil der technologiegetriebenen Buy-and-Build Wachstumsstory des Konzerns“, begrüßt Robert von Wülfing, CEO der Amadeus Fire Group, den neuesten Zugang im Portfolio des Weiterbildungssegments.

Über Amadeus Fire

Die Amadeus Fire Group mit Hauptsitz in Frankfurt am Main ist einer der führenden Anbieter für Personaldienstleistungen und berufliche Weiterbildung in Deutschland. Der Fokus liegt dabei auf der Vermittlung spezialisierter Fach- und Führungskräfte sowie auf der Aus- und Weiterbildung im kaufmännischen und im IT-Bereich. Zeitarbeit, Personalvermittlung, Interim- und Projektmanagement zählen zu den angebotenen Dienstleistungen im Segment Personaldienstleistungen. Praxisorientierte Schulungen für Privatpersonen und Unternehmen sowie geförderte Bildung offeriert das Segment der Weiterbildung. Weitere Infos zum Unternehmen finden Sie hier

 

Über eduBITES

eduBITES entwickelt KI-basierte B2B-Lösungen zur innerbetrieblichen Wissensextraktion und Weiterbildung. Das in Berlin 2021 von Prof. Dr. Marc Drüner gegründete Tech-Unternehmen erfasst innerhalb von sogenannten „Knowledge Sprints“ strukturiert internes Unternehmenswissen aufgrund von KI-Agenten geführten Interviews. Die ebenso KI-basierte automatische Überführung dieser Inhalte in multimediale Lernformate und deren Distribution über ein Learning-Experience-System eröffnet effiziente, standardisierte und hoch skalierbare Prozesslösungen der Wissensextraktion und Verarbeitung. International tätige Kunden wie Audi, Daimler Truck, aber auch nationale Champions wie die ARAG, Hubert Burda Media und Kaufland nutzen bereits die KI-basierte Lernplattform, um vorhandenes innerbetriebliches Wissen in nutzbare Inhalte zu verwandeln. Weitere Infos zum Unternehmen finden Sie unter eduBITES

Kontakt Amadeus Fire Group:
Jörg Peters

Leiter Investor Relations
jpeters@amadeus-fire.de
Telefon: +49 (0)69 96 87 62 73
Mobil: +49 (0)151 52 70 26 62


Kontakt eduBITES:
Prof. Dr. Marc Drüner
marc@edubites.com
Mobil: +49 (0)151 18 44 00 18

Amadeus Fire Group behauptet sich in anspruchsvollem Marktumfeld nach neun Monaten und bestätigt Jahresprognose 2025

Frankfurt am Main, 28. Oktober 2025

Die geschäftliche Entwicklung der Amadeus Fire Group (ISIN: DE0005093108, Prime Standard, SDAX) verlief im dritten Quartal sowohl in den Personaldienstleistungen als auch in der Weiterbildung im Rahmen der Erwartungen des Vorstands. Der Ausblick auf die potenzielle wirtschaftliche Entwicklung in Deutschland für den Rest des Jahres 2025 bleibt schwach. Der Vorstand erwartet keine wesentliche Änderung oder Dynamik.

Die Unternehmen in Deutschland bewerten ihre aktuelle Lage zurückhaltend und planen, zunehmend mit weniger Personal auszukommen. Das ifo Beschäftigungsbarometer sank im September 2025 auf 92,5 Punkte, nach 93,8 Punkten im August, den niedrigsten Wert seit Juni 2020. Dennoch: Die strukturellen Wachstumstreiber – der demografische Wandel, der anhaltende Fachkräftemangel und der steigende Bedarf an beruflicher Qualifizierung – sind ungebrochen. Sie sind das Fundament für die langfristige Zuversicht.

Im dritten Quartal kann die Amadeus Fire Group einen strategischen Schritt in der B2B-Weiterbildung vollziehen. Im September wurde die Akquisition von 100 Prozent der Anteile an der Masterplan.com GmbH erreicht, eine gezielte Investition in den digitalen Bildungsmarkt. Das Tech-Unternehmen operiert auf Basis eines Software-as-a-Service(SaaS)-Modells und ist eine der innovativsten E-Learning-Plattformen für betriebliche Weiterbildung. Die skalierbare Plattform ermöglicht profitables Wachstum im B2B-Markt, erschließt neue Cross-Selling-Potenziale und stärkt die Position im dynamischen EdTech-Segment – ein Zukunftsmarkt mit hoher wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Relevanz. Ziel ist es, mittelfristig eine führende Corporate-Learning-Plattform zu etablieren.

Die Amadeus Fire Group erzielte nach neun Monaten 2025 einen Konzernumsatz in Höhe von 277,2 Mio. € und liegt damit um 17,9 Prozent unter dem Wert des Vorjahres von 337,7 Mio. €. Der operative Rohertrag* liegt mit 143,0 Mio. € ebenfalls deutlich unter dem Vorjahreswert von 184,5 Mio. €, ein Rückgang um 22,5 Prozent. Die Rohertragsmarge betrug 51,6 Prozent (Vorjahreswert: 54,4 Prozent). 

Vor dem Hintergrund sinkender Umsätze werden weiter konsequent Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und Kostendisziplin umgesetzt. Im Bereich der geförderten Weiterbildung, bei Comcave, wurde im August eine Restrukturierung eingeleitet. Ein notwendiger Schritt, um die Wettbewerbsfähigkeit und Ergebniskraft zu sichern. Die Restrukturierungsaufwendungen von 5,3 Mio. € haben das operative Ergebnis im dritten Quartal einmalig belastet. Nach drei Quartalen führen die signifikant geringeren Roherträge in den beiden Segmenten Personaldienstleistungen und Weiterbildung sowie zuletzt der Einmaleffekt aus der Restrukturierung zu einem überproportionalen Rückgang des operativen EBITA* um 79,1 Prozent auf 9,7 Mio. € (Vorjahr: 46,4 Mio. €). Die operative EBITA*-Marge des Konzerns beträgt 3,5 Prozent (Vorjahr: 13,8 Prozent). Bereinigt um den Effekt aus der Restrukturierung läge das operative EBITA* bei15,0 Mio. €.

Zum Halbjahr wurde für die damals angepasste Prognose ein breiter potenzieller Ergebniskorridor für das operative EBITA gesehen. Die Gründe hierfür waren einerseits positive Marktchancen aus wirtschaftlicher Belebung und zügige Haushaltssicherheit und andererseits die unsichere und intransparente Wirtschaftslage sowie mögliche zusätzliche strukturelle Anpassungen bei anhaltender Schwäche. Eine nennenswerte Belebung war nicht zu verzeichnen, die Haushaltssicherheit ist mittlerweile hergestellt. Eine strukturelle Maßnahme wurde mit der Restrukturierung von Comcave mit einem Ergebniseffekt von gut 5 Mio. € eingeleitet. Im Zusammenspiel dieser Faktoren erwartet der Vorstand ein operatives Ergebnis, das eher im unteren Bereich des zum Halbjahr prognostizierten Ergebniskorridors für das operative Konzern-EBITA* im Bereich von 15 bis 25 Mio. € (55,5 Mio. € im Gesamtjahr 2024) liegen wird. 

Das operative Ergebnis nach Ertragsteuern der Amadeus Fire Group beträgt nach neun Monaten des Geschäftsjahres 2025 4,5 Mio. € (Vorjahr: 32,5 Mio. €). Der auf die Aktionäre der Amadeus Fire AG entfallende Anteil am Periodenergebnis der ersten 9M/2025 beträgt minus 0,5 Mio. € (9M/2024: 26,0 Mio. €) und ergibt ein unverwässertes Ergebnis je Aktie von minus 0,09 € nach 4,79 € des vergleichbaren Vorjahreszeitraums.

Das Eigenkapital des Konzerns lag zum 30. September 2025 mit 132,7 Mio. € unter dem Niveau des 31. Dezember 2024 von 155,0 Mio. €, im Wesentlichen aufgrund der Dividendenausschüttung für das Geschäftsjahr 2024 in Höhe von insgesamt 21,9 Mio. €. Das Gesamtvermögen der Amadeus Fire Group erhöhte sich um 32,7 Mio. € zum Stichtag 30. September 2025 und basiert mit 31,4 Mio. € zum Großteil auf den Effekten der Akquisition der Masterplan. Aufgrund der höheren Bilanzsumme gegenüber dem Jahresultimo 2024, resultiert daraus eine geringere Eigenkapitalquote in Höhe von 36,6 Prozent (31. Dezember 2024: 46,9 Prozent).

Segment Personaldienstleistungen im Detail
Die rückläufige Umsatzentwicklung im Segment Personaldienstleistungen hat sich auch zum Ende des dritten Quartals 2025 weiter fortgesetzt. Eine Erholung gegenüber dem bereits schwachen ersten Halbjahr blieb, wie von der Gesellschaft erwartet, aus. Der erzielte Segmentumsatz der ersten neun Monate des Geschäftsjahres 2025 in Höhe von 161,0 Mio. € (9M/2024: 208,9 Mio. €) liegt um -22,9 Prozent unter dem Wert des vergleichbaren Vorjahreszeitraums.

Der erzielte operative Segmentrohertrag sank um -26,7 Prozent auf 76,4 Mio. € (9M/2024: 104,3 Mio. €). Entsprechend verringerte sich die operative Rohertragsmarge des Segments auf 47,5 Prozent (9M/2024: 49,9 Prozent), verbesserte sich aber leicht gegenüber dem Halbjahreswert 2025 von 46,6 Prozent. Das operative Segment-EBITA lag mit 11,2 Mio. € um -61,4 Prozent deutlich unter dem Vorjahreswert (29,1 Mio. €) und resultiert in einer gegenüber dem diesjährigen Halbjahreswert von 5,2 Prozent wieder leicht höheren operativen EBITA-Marge von 7,0 Prozent (9M/2024: 13,9 Prozent).

Die Umwandlung von Kundenanfragen in konkrete Aufträge bleibt weiterhin auf einem niedrigen Niveau. Die Unsicherheit auf Kundenseite führt zu verlängerten Entscheidungsprozessen, während gleichzeitig laufende Vermittlungsprozesse vermehrt ins Stocken geraten oder ganz abgebrochen werden. Einstellungsentscheidungen werden zunehmend verschoben oder ganz ausgesetzt. Gleichzeitig zeigt sich auf Kandidatenseite eine wachsende Risikoaversion, die sich in einer sinkenden Wechselbereitschaft niederschlägt. Der weiterhin bestehende strukturelle Fachkräftemangel wird dadurch von konjunkturellen Unsicherheiten überlagert, was zu einer spürbaren Lähmung des Marktes führt.

Vor diesem Hintergrund wird die personelle Ausstattung der Niederlassungsorganisation fortlaufend überprüft. Neueinstellungen erfolgen derzeit nur sehr selektiv. Gleichzeitig werden die relevanten Leistungskennzahlen kritisch hinterfragt, um die Effizienz und Zielgenauigkeit der Vertriebsaktivitäten weiter zu verbessern. Ein striktes Kostenmanagement sowie reduzierte Personalaufwendungen können dabei nur einen Teil der gesunkenen Roherträge kompensieren.

Segment Weiterbildung im Detail
Die Umsätze im Segment Weiterbildung haben sich im dritten Quartal 2025, wie zuletzt erwartet, etwas stabiler entwickelt. Insgesamt sank der Segmentumsatz im Vergleich zu den sehr erfolgreichen ersten neun Monaten des Vorjahres um ‑9,8 Prozent auf 116,4 Mio. € (9M/2024: 129,1 Mio. €). Der erzielte operative Segmentrohertrag* sank um -17,1 Prozent auf 66,7 Mio. € (9M/2024: 80,4 Mio. €). Entsprechend verringerte sich die operative Rohertragsmarge* des Segments auf 57,3 Prozent (9M/2024: 62,3 Prozent). Das massiv geringere operative EBITA* des Segments Weiterbildung liegt mit minus 1,5 Mio. € erstmalig im negativen Bereich und signifikant unter dem Vorjahreswert von 17,3 Mio. € und resultiert in einer operativen EBITA-Marge von minus 1,3 Prozent (9M/2024: 13,4 Prozent). Exklusive des Restrukturierungseffekts in Höhe von -5,3 Mio. € läge das Ergebnis des Segments im dritten Quartal 2025 mit gut 3 Mio. € leicht über den eigenen Erwartungen, trotz zusätzlicher Aufwendungen im Rahmen der Akquisitionstätigkeiten. 

Der Rückgang der Teilnehmerzahlen in der geförderten Weiterbildung (B2G) setzte sich auch im dritten Quartal fort. Mehrere Faktoren trugen zu dieser Entwicklung bei: Zum einen führte die zum Jahresbeginn geänderte Zuständigkeit für die Ausgabe von Bildungsgutscheinen zu erheblichen Verzögerungen in der Teilnahme an geförderten Bildungsmaßnahmen. Zum anderen wurde der Bundeshaushalt des Jahres 2025 erst Ende September verabschiedet, was zuvor zu einer spürbaren Zurückhaltung bei der Vergabe von Bildungsgutscheinen führte.

Diese Unsicherheiten wirkten sich insbesondere auf die Geschäftsentwicklung bei Comcave aus, deren Umsatz im Vergleich zum Vorjahr um 21 Prozent auf 49,5 Mio. € zurückging. Die anhaltende Schwäche und das deutlich gesunkene Volumen bei Comcave haben im dritten Quartal zu einer strukturellen Anpassung geführt. Die im August eingeleitete Restrukturierung bedeutet einen signifikanten Personalabbau sowie eine Verkleinerung der Schulungsflächenkapazitäten. Der Schritt in eine neu organisierte und verkleinerte Gesellschaft ist die Basis für die wiederzuerlangende wirtschaftliche Stärke. Diese Restrukturierung belastete das Ergebnis in der Weiterbildung im dritten Quartal einmalig mit 5,3 Mio. €. Aufgrund der Restrukturierung der Comcave sowie der Zinsentwicklung zum 30. September 2025 wurde für die goodwilltragenden zahlungsmittelgenerierenden Einheiten ein Werthaltigkeitstest durchgeführt. Hierbei ergab sich kein Wertminderungsbedarf.

Die auf IT-Bildung spezialisierte GFN, die ebenfalls im Bereich der geförderten Weiterbildung (B2G) tätig ist, zeigte einen moderaten Umsatzrückgang. Der Umsatz sank im Vergleich zum Vorjahr um 4,6 Prozent auf 39,5 Mio. € und spiegelt die aktuellen Herausforderungen im B2G-Markt wider.

Im Gegensatz dazu wuchs das Lehrgangs- und Seminargeschäft für Privatkunden (B2C) der Steuer-Fachschule Dr. Endriss erneut und erzielte einen Umsatzanstieg von sehr guten 9,4 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Das darin enthaltene kleinere Firmenkundengeschäft (B2B) war dabei leicht rückläufig, was auf die weiterhin verhaltene Investitionsbereitschaft der Unternehmen zurückzuführen ist.

Unverändert gilt in allen Gesellschaften und Funktionen ein striktes Kostenmanagement. Aktivitäten rund um die Modernisierung und Digitalisierung des Weiterbildungsbetriebs werden fortgeführt. Diese Investitionen sind Teil der strategischen Weiterentwicklung und sollen die fortschreitende Digitalisierung sowie neue Lernformate langfristig unterstützen, neue Weiterbildungsprodukte initialisieren sowie strukturiert Chancen für anorganisches Wachstum identifizieren und vorantreiben. Ziel des Konzerns bleibt es, auch in der gegenwärtig angespannten Situation, die akquisitorische Entwicklung des Weiterbildungssegments voranzutreiben.

* Erläuterungen zu den verwendeten alternativen Leistungskennzahlen sind im Geschäftsbericht 2024 enthalten:
https://group.amadeus-fire.de/wp-content/uploads/2025/04/Geschaeftsbericht-2024_DE-1.pdf  

Die Einwahldaten zum erläuternden Conference Call am 29. Oktober 2025 um 08:30 Uhr MEZ erhalten Sie per separater Einladung.

Die vollständige Zwischenmitteilung ist auf unserer Homepage unter https://group.amadeus-fire.de/investor-relations/finanzberichte/ veröffentlicht.

Kontakt:
Jörg Peters
Leiter Investor Relations
Tel.: +49 (0)69 96 87 62 73
eMail: jpeters@amadeus-fire.de

Amadeus Fire Group übernimmt E-Learning-Plattform Masterplan – Strategische Investition im digitalen B2B-Bildungsmarkt

Frankfurt am Main / Berlin, 24. September 2025

Die Amadeus Fire Group (ISIN: DE0005093108, Prime Standard, SDAX), einer der führenden Anbieter für Personaldienstleistungen und berufliche Weiterbildung in Deutschland, übernimmt 100 Prozent der Anteile an der Masterplan com GmbH. Das Tech-Unternehmen mit Sitz in Berlin operiert auf Basis eines Software-as-a-Service(SaaS)–Modells mit wiederkehrenden Abo-Erlösen und ist eine der innovativen E-Learning-Engagement-Plattformen für betriebliche Weiterbildung. Das Closing erfolgt am heutigen Tag. Der Enterprise Value beträgt rund 20 MillionenEuro zuzüglich der Ergänzungen des Umlaufvermögens sowie abzüglich der Nettoverschuldung.

Die Akquisition stärkt die Position der Amadeus Fire Group im dynamisch wachsenden Markt für digitale B2B-Weiterbildung, die durch KI vor einem Paradigmenwechsel steht. Masterplan ist strategisch wie operativ für weiteres Wachstum gut aufgestellt. Das Unternehmen erwartet für 2025 einen Umsatz in Höhe von gut acht Millionen Euro. Das Management plant für 2026 einen deutlichen Wachstumsschritt sowie den Sprung in die Profitabilität. 

„Die Übernahme ist ein strategischer Meilenstein für unser Wachstum im Bereich digitaler Weiterbildung“, begrüßt Robert von Wülfing, CEO der Amadeus Fire AG, die erste Transaktion des Geschäftsjahres. „Wir erweitern mit Masterplan unser Weiterbildungsportfolio um eine skalierbare SaaS-Plattform und schaffen die Basis für ein wachstumsstarkes Modell im B2B-Segment. Wir steigen damit in die Liga der EdTech-Anbieter auf,“ unterstreicht Robert von Wülfing die Bedeutung der Akquisition.

Masterplan konzentriert sich auf den deutschen EdTech-Markt, der ein Volumen von rund 17 Milliarden Euro bis 2030 aufweist und bis dahin voraussichtlich jährlich um mehr als 13 Prozent wachsen wird. Das Unternehmen bietet über 3.500 Videokurse in über 26 Sprachen an und zählt bereits heute mehr als 300 Firmen zu seinen Kunden – darunter zahlreiche DAX-Titel und internationale Konzerne (u.a. VW, Otto Group, DZ Bank).

Skalierbarkeit, Internationalisierung, Synergien

Die 2017 gegründete Masterplan operiert auf Basis eines cloud-basierten Geschäftsmodells. Die Plattform lässt sich nahtlos in bestehende HR- und Lernsysteme integrieren und überzeugt durch hohe Kundenzufriedenheit, technologische Flexibilität und KI-gestützte Didaktik. Die jüngst erweiterten Sprachfunktionen ermöglichen eine effiziente Internationalisierung. Erste Schritte dafür sind bereits über Bestandskunden mit internationaler Präsenz vorbereitet.

Monika Wiederhold, COO Weiterbildung der Amadeus Fire AG: „Masterplan ergänzt unser Weiterbildungsangebot ideal – technologisch, didaktisch und kommerziell. Die Plattform bietet ein hohes Cross-Selling-Potenzial innerhalb unserer bestehenden Vertriebsstruktur, insbesondere mit Blick auf das B2B-Geschäft der Personaldienstleistungen sowie unserer Steuer-Fachschule Dr. Endriss. Unser Ziel ist es, mittelfristig eine marktführende B2B-Lern-Plattform aufzubauen, die neben eigenen Inhalten auch Partner-Content integriert – als echte digitale Bildungsinfrastruktur für Unternehmen.“

Die Amadeus Fire Group erzielte im Geschäftsjahr 2024 einen Konzernumsatz in Höhe von rund 437 Millionen Euro, davon rund 169 Millionen Euro im Segment Weiterbildung. Die strategische Integration der Masterplan soll nicht nur Umsatzwachstum sichern, sondern auch neue Synergien im Vertrieb, Marketing und der Content-Entwicklung heben.

Wachstumsmarkt mit gesellschaftlicher Relevanz

Die Nachfrage nach digitaler Weiterbildung steigt: 82 Prozent der Unternehmen wollen ihre Schulungsbudgets in den kommenden Jahren beibehalten oder erhöhen. Gleichzeitig erhöht der Fachkräftemangel den strukturellen Weiterbildungsbedarf. Masterplan trifft mit seinem Ansatz – Lernen als Erlebnis, nicht als Pflicht – einen Nerv in der Arbeitswelt.

„Das ist für uns eine echte Wunschpartnerschaft“, freut sich Stefan Peukert, Geschäftsführer und Co-Gründer von Masterplan. „Gemeinsam mit Amadeus Fire bündeln wir Technologie, Vertriebskraft und Marktzugang, um eine europäische EdTech-Plattform aufzubauen. Inmitten von Strukturwandel, Digitalisierung und dem rasanten Aufstieg Künstlicher Intelligenz braucht es neue Visionen für die Weiterbildung. Unser gemeinsames Ziel: skalierbare Weiterbildung, die wirkt – und Menschen, Unternehmen und Gesellschaften durch Transformationen begleitet – diese wollen wir aktiv gestalten.“ Das bestehende Management-Team und alle 47 Mitarbeitenden bleiben an Bord.

Über Amadeus Fire
Die Amadeus Fire Group mit Hauptsitz in Frankfurt am Main ist einer der führenden Anbieter für Personaldienstleistungen und berufliche Weiterbildung in Deutschland. Der Fokus liegt dabei auf der Vermittlung spezialisierter Fach- und Führungskräfte sowie auf der Aus- und Weiterbildung im kaufmännischen und im IT-Bereich. Zeitarbeit, Personalvermittlung, Interim- und Projektmanagement zählen zu den angebotenen Dienstleistungen im Segment Personaldienstleistungen. Praxisorientierte Schulungen für Privatpersonen und Unternehmen sowie geförderte Bildung offeriert das Segment der Weiterbildung. Weitere Infos zum Unternehmen finden Sie hier

Über Masterplan
Masterplan macht mit seiner E-Learning-Plattform seit 2017 betriebliche Weiterbildung einfach, effektiv und beliebt. Die in Bochum von Stefan Peukert, Daniel Schütt, Kate Scisel, Nick Pfisterer und Daniel Mendalka gestartete Plattform kombiniert hochwertige Videokurse mit einer intuitiven Software und unterstützt Unternehmen dabei, Lernen fest im Arbeitsalltag zu verankern. Das Kursangebot umfasst über 11.000 Lernelemente zu Themen wie Digitalisierung, Leadership und Soft Skills in über 26 Sprachen. Funktionen wie individuelle Lernpfade und ein KI-Coach (Masterplan PACE) sorgen für maximale Relevanz und Motivation. Mehr als 300 Unternehmen - darunter die Otto Group, VW und die DZ Bank - setzen auf Masterplan. Weitere Infos zum Unternehmen finden Sie hier

Kontakt Amadeus Fire Group:
Jörg Peters
Leiter Investor Relations
jpeters@amadeus-fire.de
Telefon: +49 (0)69 96 87 61 80
Mobil: +49 (0)151 52 70 26 62


Kontakt Masterplan:
Linus Stieldorf
Lead Community 
stieldorf@masterplan.com
Mobil: +49 (0)170 90 95 006