Neue Module für produktspezifische Emissionen und CO2-Reduktionsplanung unterstützen umfassendes Sustainability Management auf einer Plattform

München – 30. Oktober 2025

Die EQS Group hat ihre All-in-One-Nachhaltigkeitssoftware, das EQS Sustainability COCKPIT, um zwei neue Module erweitert. Diese unterstützen Unternehmen gezielt dabei, ihre CO2-Emissionen zu steuern, zentrale Emissionstreiber zu identifizieren und Reduktionspotenziale zu erschließen – und so die klimabezogenen Berichtspflichten im Rahmen der European Sustainability Reporting Standards (ESRS) zu erfüllen. Die neuen Module Product Carbon Footprint und CO2 Reduction Management bieten Funktionen zur Emissionsmessung und –Steuerung. Aufbauend auf dem bestehenden Modul für CO2-Footprinting ermöglichen sie es, produktspezifische Emissionen zu berechnen sowie CO2-Reduktionsmaßnahmen zu planen, nachzuverfolgen und zu berichten – alles innerhalb einer einzigen, prüfbereiten Plattform, die auch umfassende Workflows für ESG- und Nachhaltigkeitsberichterstattung unterstützt.

„Trotz Unsicherheiten über regulatorische Vorgaben hat das Thema CO2-Management für die meisten Unternehmen weiterhin hohe Priorität“, sagt Thilo Hitz, Head of Business Unit ESG bei der EQS Group. „Mit unseren neuen Modulen bieten wir eine umfassende Lösung, die Unternehmen auf diesem Weg unterstützt. Organisationen, die unter die CSRD fallen, benötigen einen integrierten Ansatz, der die Anforderungen der ESRS mit CO2-Management verbindet. Durch die Kombination beider Komponenten im EQS Sustainability COCKPIT stellen wir unseren Kunden eine zentrale Plattform zur Verfügung, mit der sie den gesamten Prozess der Nachhaltigkeitsberichterstattung abbilden können.“

Das Product Carbon Footprint Modul ermöglicht es, den CO2-Fußabdruck einzelner Produkte auf Basis international anerkannter Standards wie dem GHG Protocol Product Standard und der ISO 14067 zu berechnen. Die Lösung unterstützt die Erfassung von Primärdaten entlang der gesamten Lieferkette und liefert prüfungsfeste Ergebnisse. KI-gestützte Datenerkennung und eine intelligente Zuordnung von Emissionsfaktoren automatisieren zentrale Schritte der Berechnung, reduzieren manuellen Aufwand und erhöhen Genauigkeit und Konsistenz. So können Unternehmen mehr Transparenz schaffen, Produktvarianten vergleichen und regulatorischen sowie kundenseitigen Anforderungen gerecht werden.

Das CO₂ Reduction Management Modul unterstützt Unternehmen dabei, Dekarbonisierungsmaßnahmen mit den eigenen Klimazielen – etwa im Rahmen der Science Based Targets initiative (SBTi) – in Einklang zu bringen. Das Modul bietet Funktionen zur Planung und Überwachung von Maßnahmen auf Projektebene, einschließlich Zeitplänen, Budgets und Auswirkungen auf Emissionen, und schafft so einen klaren Überblick über den Fortschritt bei der Zielerreichung.

Unternehmen aus dem produzierenden Gewerbe, der Konsumgüterbranche und anderen Branchen mit komplexen Produktportfolios und Wertschöpfungsketten stehen zunehmend unter Druck, belastbare Emissionsdaten zu erheben und glaubwürdige Fortschritte bei der Erreichung ihrer Klimaziele nachzuweisen. Mit dem steigenden Bedarf an belastbarer Nachhaltigkeitsberichterstattung suchen viele Organisationen nach Wegen, ESG- und klimabezogene Informationen bereichsübergreifend zu konsolidieren. Als zentrale, integrierte Plattform ist das EQS Sustainability COCKPIT darauf ausgelegt, die Datenqualität zu erhöhen, Komplexität zu reduzieren und Nachhaltigkeitsaktivitäten wirksam mit strategischen Unternehmenszielen und den Erwartungen der Stakeholder zu verbinden.

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Christina Jahn   

Tel.: +49 89 444430133   

E-Mail: christina.jahn@eqs.com 

Über die EQS Group   

Die EQS Group ist ein führender internationaler Cloudsoftware-Anbieter in den Bereichen Compliance & Ethics, Data Privacy, Sustainability Management und Investor Relations. Weltweit nutzen mehr als 14.000 Unternehmen die Produkte der EQS Group, um Vertrauen zu schaffen, indem sie zuverlässig und sicher komplexe regulatorische Anforderungen erfüllen, Risiken minimieren und transparent über ihren Geschäftserfolg sowie dessen Auswirkungen auf die Gesellschaft und das Klima berichten.  

Die Lösungen der EQS Group sind in einer Cloud-basierten Plattform gebündelt. Damit lassen sich Compliance-Prozesse in den Bereichen Hinweisgeberschutz und Fallbearbeitung, Richtlinienmanagement und Genehmigungsprozesse ebenso professionell steuern wie das Geschäftspartnermanagement, das Risikomanagement von Drittparteien, die Insiderlistenverwaltung und Meldepflichten. Darüber hinaus entwickelt die EQS Group Software für die Erfüllung menschenrechtlicher Sorgfaltspflichten entlang der Lieferketten von Unternehmen, für die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen wie DSGVO und EU AI Act, sowie für effizientes ESG-Management und regelkonforme Nachhaltigkeitsberichterstattung.  Börsennotierte Unternehmen nutzen zudem ein globales Newswire, Investor Targeting und Kontaktmanagement, aber auch IR-Webseiten und Webcasts für eine effiziente und sichere Investorenkommunikation.  

Die EQS Group wurde im Jahr 2000 in München gegründet. Heute beschäftigt der Konzern weltweit rund 600 Mitarbeitende.

https://www.eqs.com/de

München – 29. Oktober 2025

EQS Group, ein führender internationaler Cloudsoftware-Anbieter in den Bereichen Compliance & Ethics, Data Privacy, Sustainability Management und Investor Relations, gibt heute bekannt, dass Mark Erbele das Unternehmen ab sofort als Chief Customer Officer verstärkt. In dieser Funktion verantwortet Erbele den globalen Bereich Customer Operations der EQS Group, einschließlich Professional Services, technischer Support und Customer Success.

Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung kundenzentrierter Organisationen in der Compliance- und Technologie-Branche bringt Erbele eine starke Erfolgsbilanz in Führung und operativer Exzellenz mit. Er stößt von BioRender zur EQS Group, wo er als Senior Vice President, Customer Success & Experience tätig war. Zuvor leitete er bis 2022 die globale Kundenorganisation bei Convercent, das 2021 von OneTrust akquiriert wurde. 2024 wurde der Geschäftsbereich Compliance & Ethics, einschließlich Convercent, von der EQS Group übernommen. Erbele betreute bei Convercent mehr als 1.000 internationale Kunden und ein jährliches wiederkehrendes Umsatzvolumen von 30 Millionen US-Dollar.

Erbeles internationale Laufbahn umfasst Führungspositionen in Nordamerika, Europa und Asien sowie umfangreiche Erfahrung im strategischen Kundenmanagement, in der Transformation der Customer Experience und in der Zusammenarbeit mit Vertrieb und Marketing auf C-Level-Ebene. Bei der EQS Group wird er eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der globalen Kundenstrategie übernehmen und die kundennahen Funktionen optimieren, um das internationale Wachstum gezielt zu unterstützen.

„Mark vereint in einzigartiger Weise operative Exzellenz, Kundenverständnis und Branchenerfahrung,“ sagt Achim Weick, Gründer und CEO der EQS Group. „Mit seiner Führung werden wir unsere Kundenbeziehungen weltweit stärken und sicherstellen, dass wir unseren Kunden weiterhin herausragenden Mehrwert bieten, insbesondere im Zuge unserer globalen Wachstumsstrategie im Bereich Compliance und Governance.“

„Ich freue mich sehr, die EQS Group in einer entscheidenden Phase des Unternehmenswachstums zu unterstützen,“ sagt Mark Erbele, Chief Customer Officer der EQS Group. „Ein werteorientiertes Unternehmen mitzugestalten, das Vertrauen, Transparenz und regulatorische Exzellenz in den Mittelpunkt stellt, ist für mich eine bedeutungsvolle und motivierende Aufgabe. Ich freue mich auf die enge Zusammenarbeit mit unseren Teams und Kunden weltweit.“

Erbele ist Absolvent der Leeds School of Business an der University of Colorado Boulder, wo er einen Abschluss in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finanzen erwarb.

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Die EQS Group ist ein führender internationaler Cloudsoftware-Anbieter in den Bereichen Compliance & Ethics, Data Privacy, Sustainability Management und Investor Relations. Weltweit nutzen mehr als 14.000 Unternehmen die Produkte der EQS Group, um Vertrauen zu schaffen, indem sie zuverlässig und sicher komplexe regulatorische Anforderungen erfüllen, Risiken minimieren und transparent über ihren Geschäftserfolg sowie dessen Auswirkungen auf die Gesellschaft und das Klima berichten. 

Die Lösungen der EQS Group sind in einer Cloud-basierten Plattform gebündelt. Damit lassen sich Compliance-Prozesse in den Bereichen Hinweisgeberschutz und Fallbearbeitung, Richtlinienmanagement und Genehmigungsprozesse ebenso professionell steuern wie das Geschäftspartnermanagement, das Risikomanagement von Drittparteien, die Insiderlistenverwaltung und Meldepflichten. Darüber hinaus entwickelt die EQS Group Software für die Erfüllung menschenrechtlicher Sorgfaltspflichten entlang der Lieferketten von Unternehmen, für die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen wie DSGVO und EU AI Act, sowie für effizientes ESG-Management und regelkonforme Nachhaltigkeitsberichterstattung. Börsennotierte Unternehmen nutzen zudem ein globales Newswire, Investor Targeting und Kontaktmanagement, aber auch IR-Webseiten und Webcasts für eine effiziente und sichere Investorenkommunikation.

Die EQS Group wurde im Jahr 2000 in München gegründet. Heute beschäftigt der Konzern weltweit rund 600 Mitarbeitende. https://www.eqs.com/de 

Neuer Benchmark der EQS Group und des BCM evaluiert sechs führende KI-Modelle in 120 realen Anwendungsszenarien

München – 20. Oktober 2025

Künstliche Intelligenz hält zunehmend Einzug in Unternehmensprozesse – doch nicht alle Modelle liefern gleich gute Ergebnisse. Um zu bewerten, ob KI den Anforderungen in der Compliance-Praxis gewachsen ist, hat die EQS Group gemeinsam mit dem Berufsverband der Compliance Manager e.V. (BCM) sechs führende Modelle in 120 praxisnahen Anwendungsszenarien getestet – von Risikoanalysen und der Bewertung von Interessenkonflikten bis hin zu Third-Party-Screenings. Das Ergebnis: Für strukturierte Aufgaben wie Klassifizierung oder Entscheidungsfindung liefert KI Ergebnisse mit sehr hoher Genauigkeit von über 95 Prozent. Bei komplexeren oder mehrdeutigen Aufgabenstellungen sinkt die Präzision jedoch deutlich. Außerdem macht der Benchmark deutlich, wie rasant sich die Technologie entwickelt: KI-Modelle aus 2025 schneiden signifikant besser ab als solche aus dem Jahr zuvor.

„Für viele Compliance-Verantwortliche ist KI noch weitgehend unbekanntes Terrain“, sagt Moritz Homann, Director Product Innovation und AI bei der EQS Group. „Zu verstehen, wie man KI sinnvoll einsetzt und wo man ihr vertrauen kann, ist nicht einfach – vor allem in einem so sensiblen Bereich wie Compliance, in dem Genauigkeit, Integrität und Rechenschaftspflicht nicht verhandelbar sind.“

„KI kann den Compliance-Beruf auf ein neues Niveau heben. Unsere Verantwortung liegt darin, ihre Anwendung klaren ethischen und rechtlichen Standards zu unterwerfen“, sagt Dr. Gisa Ortwein, Präsidentin des BCM. „Studien wie diese helfen uns, den KI-Hype von der Realität zu trennen – und dort, wo es notwendig ist, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. So bleibt Integrität der Maßstab für Fortschritt.“

Der EQS AI Benchmark ist die erste Studie, die KI-Performance spezifisch im Compliance-Bereich untersucht – anhand von Aufgaben aus dem Arbeitsalltag von Compliance-Verantwortlichen. Bewertet wurden Genauigkeit, Zuverlässigkeit und praktischer Nutzen, unterteilt nach Aufgabenstruktur: strukturiert, teilstrukturiert oder offen.

Neue Modelle übertreffen Vorgängerversionen deutlich

Die Ergebnisse zeigen, dass sich die Leistung von KI-Modellen in rasantem Tempo weiterentwickelt. Google Gemini 2.5 Pro erreichte mit 86,7 Prozent die höchste Gesamtwertung und überzeugte in allen Aufgabenkategorien. Knapp dahinter lag GPT-5 von OpenAI (seit August 2025 das Standardmodell in ChatGPT) mit 86,5 Prozent – ein Zeichen dafür, dass sich die derzeit besten Modelle in ihrer Leistungsfähigkeit zunehmend annähern. GPT-5 zeigte besondere Stärke bei kreativen Text-Aufgaben, während Gemini bei komplexeren Analyse- und Entscheidungsaufgaben vorne lag.

OpenAI o3 erreichte 83,3 Prozent – und veranschaulicht damit den Fortschritt von GPT-5 gegenüber seinen Vorgängerversionen. Claude Opus 4.1 von Anthropic erzielte 81,5 Prozent, schnitt aber bei strukturierten und analytischen Aufgaben unterdurchschnittlich ab. GPT-4o (72,9 Prozent) und Mistral Large 2 (70,1 Prozent) belegten die letzten Plätze, was ebenfalls die technologische Entwicklung zwischen 2024 und 2025 unterstreicht.

KI in der Compliance-Praxis überzeugt bei klaren Strukturen, stößt bei Nuancen aber an Grenzen

Insgesamt performten alle Modelle besonders stark bei strukturierten Aufgaben mit klaren Regeln. So erreichten sie bei Entscheidungsaufgaben auf Basis definierter Regelwerke im Durchschnitt 90,8 Prozent. Beim Abgleich von Datensätzen lag der Durchschnitt bei 91,8 Prozent – vier von sechs Modellen kamen hier auf über 95 Prozent.

Deutlich stärker unterschied sich die Leistung der KI-Modelle bei komplexeren Analysen: Im Bereich Datenanalyse lag die Differenz zwischen dem besten und dem schlechtesten Modell bei 60 Prozentpunkten – Gemini 2.5 Pro erreichte hier 88 Prozent, GPT-5 nur 62 Prozent, GPT-4o lediglich 28 Prozent.

Offene Aufgaben – etwa das Erstellen von Managementbriefings oder Berichten zu internen Untersuchungen – bleiben selbst für die neuesten KI-Modelle eine Herausforderung. Hier erzielte GPT-5 als bestes Modell 67,4 Prozent. Die Bewertung dieser Aufgaben erfolgte durch eine menschliche Fachjury.

„Einige Aufgaben mit hoher Tragweite würden Compliance-Verantwortliche der KI nicht vollständig überlassen – und das ist auch richtig so“, betont Moritz Homann. „KI ist kein Ersatz für menschliches Urteilsvermögen, sondern ein Multiplikator. Sie kann Routinearbeiten übernehmen und so wertvolle Zeit sparen – damit Compliance-Fachleute sich auf die wirklich kritischen Entscheidungen konzentrieren können.“

Hohe Konsistenz und niedrige Halluzinationsrate

Der Benchmark prüfte auch die Verlässlichkeit der KI-Modelle, indem Multiple-Choice-Aufgaben dreimal wiederholt wurden. Das Ergebnis: In über 95 Prozent der Fälle lieferten die Modelle konsistente Antworten. Halluzinationen – also sachlich falsche Antworten – traten nur in drei Fällen auf, was einer Rate von 0,71 Prozent entspricht. Das zeigt: Bei klarer Aufgabenstellung und streng definiertem Kontext sind heutige Modelle in Compliance-Szenarien in der Lage, stabile und faktenbasierte Ergebnisse zu liefern. Da Halluzinationen jedoch nicht gänzlich auszuschließen sind, bleibt eine Prüfung der Antworten durch menschliche Expertise – gerade bei kritischen Inhalten mit regulatorischem Bezug – unabdingbar.

Modell-Auswahl und Prompt-Design sind entscheidend für die Qualität der Ergebnisse

Die Ergebnisse verdeutlichen außerdem, wie stark die Qualität der Antworten vom Prompting abhängt. Beispielsweise sollten die Modelle Hinweise auf mögliche Risiken in Screening-Daten erkennen. Je nachdem, wie konkret die Fragestellung formuliert war – z.B. ob verbundene Unternehmen mit einbezogen oder die Schwere der Vorwürfe gewichtet werden sollten – unterschieden sich die Ergebnisse deutlich. Die neuesten Modelle – GPT-5 und Gemini 2.5 Pro – waren in der Lage, komplexe Anweisungen besser umzusetzen und strukturierte Antworten zu liefern. Das ist ein klarer Vorteil für Compliance-Teams, die mit umfangreichen Daten und differenzierten Regelwerken arbeiten.

Moritz Homann: „KI ist die neue Realität – und wie wir sie heute implementieren und nutzen, wird ihre zukünftige Rolle in der Compliance prägen. Compliance-Teams sollten KI nicht nur regulieren, sondern selbst aktiv einsetzen. Nur durch den eigenen Umgang entstehen Verständnis, die richtigen Fragestellungen und das notwendige Vertrauen. Mit diesem Benchmark möchten wir durch praktische Hilfestellung, Transparenz und Austausch Orientierung bieten.“

Der vollständige Benchmark steht hier zum Download bereit: https://www.eqs.com/compliance-wpapers/ai-performance-compliance-ethics-eqs/

Methodik

Für den EQS AI Benchmark Report wurden sechs große Sprachmodelle – OpenAI GPT-5, GPT-4o und o3, Google Gemini 2.5 Pro, Anthropic Claude Opus 4.1 sowie Mistral Large 2 – in 120 Aufgaben aus zehn Kernbereichen der Compliance getestet. Zu diesen Aufgaben zählten unter anderem Risikoanalysen, die Auswertung von Whistleblowing-Meldungen, die Evaluation von Trainings, Richtlinienanalysen und regulatorische Gap-Analysen.

Die Aufgaben wurden unter Mitwirkung von Compliance-Praktiker:innen entwickelt und basieren auf realen oder synthetischen Inhalten wie HR-Daten, Trainings-Ergebnissen oder Policy-Texten. Einige Aufgaben hatten eine objektiv richtige Lösung, andere erforderten eine subjektive Bewertung. Offene Aufgaben wurden in Zusammenarbeit mit dem BCM und dessen Mitgliedern durch Fachjurys bewertet.

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Über EQS Group   

Die EQS Group ist ein führender internationaler Cloudsoftware-Anbieter in den Bereichen Compliance & Ethics, Data Privacy, Sustainability Management und Investor Relations. Weltweit nutzen mehr als 14.000 Unternehmen die Produkte der EQS Group, um Vertrauen zu schaffen, indem sie zuverlässig und sicher komplexe regulatorische Anforderungen erfüllen, Risiken minimieren und transparent über ihren Geschäftserfolg sowie dessen Auswirkungen auf die Gesellschaft und das Klima berichten. 

Die Lösungen der EQS Group sind in einer Cloud-basierten Plattform gebündelt. Damit lassen sich Compliance-Prozesse in den Bereichen Hinweisgeberschutz und Fallbearbeitung, Richtlinienmanagement und Genehmigungsprozesse ebenso professionell steuern wie das Geschäftspartnermanagement, das Risikomanagement von Drittparteien, die Insiderlistenverwaltung und Meldepflichten. Darüber hinaus entwickelt die EQS Group Software für die Erfüllung menschenrechtlicher Sorgfaltspflichten entlang der Lieferketten von Unternehmen, für die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen wie DSGVO und EU AI Act, sowie für effizientes ESG-Management und regelkonforme Nachhaltigkeitsberichterstattung. Börsennotierte Unternehmen nutzen zudem ein globales Newswire, Investor Targeting und Kontaktmanagement, aber auch IR-Webseiten und Webcasts für eine effiziente und sichere Investorenkommunikation.  

Die EQS Group wurde im Jahr 2000 in München gegründet. Heute beschäftigt der Konzern weltweit rund 600 Mitarbeitende.

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Über den BCM

Als führende berufsständische Vereinigung exklusiv für Inhouse-Compliance-Beauftragte aus Unternehmen, Verbänden und Organisationen vertritt der BCM die Interessen seiner Mitglieder gegenüber der Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Der BCM versteht Information, Vernetzung und die Stärkung des Berufsstands als seine Kernkompetenzen. Dafür stellt der BCM ein umfassendes Angebot an kostenlosen Serviceleistungen zur Verfügung, um seine Mitglieder über aktuelle Compliance-Themen zu informieren und den Wissensaustausch innerhalb des Netzwerks optimal zu gewährleisten und weiterzuentwickeln.

www.compliance-verband.de

Unternehmen mit etablierten Hinweisgebersystemen sind erfolgreicher bei der Schadensbegrenzung

München – 06. Oktober 2025

Vier von zehn Unternehmen in Deutschland waren 2024 von illegalem und unethischem Verhalten im eigenen Haus oder in ihrer Lieferkette betroffen. Zugleich konnte mehr als die Hälfte der Unternehmen mit HInweisgebersystemen den größten Teil der entstandenen finanziellen Schäden durch die Hinweise von Whistleblowern aufdecken. Das zeigt der neue Whistleblowing Report, den die EQS Group gemeinsam mit der Fachhochschule Graubünden veröffentlicht hat. Der Whistleblowing Report 2025 ist bereits die vierte Ausgabe dieser internationalen Studie. Diesmal wurden insgesamt 2.200 Unternehmen in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, der Schweiz, Spanien und den USA befragt.

„Die Studie zeigt, dass Hinweisgebersysteme maßgeblich zur Aufklärung von Missständen in Unternehmen und deren Lieferketten beitragen. Unternehmen mit etablierten Hinweisgebersystemen sind eher in der Lage, Schäden zu begrenzen – ein klarer Beleg für die präventive Wirkung dieser Instrumente", beurteilt Prof. Dr. Christian Hauser von der FH Graubünden, als Projektleiter verantwortlich für die Erstellung des Reports, die Ergebnisse.

Melde- und Beschwerdestellen unterschiedlich ausgerichtet

In der diesjährigen Ausgabe differenziert die Studie erstmals klar zwischen Meldestellen für interne Anspruchsgruppen (Mitarbeitende) und Beschwerdestellen für externe Anspruchsgruppen (wie Kunden oder Lieferanten). Meldestellen stehen den eigenen Mitarbeitenden zur Verfügung, um Missstände im Unternehmen aufzudecken. Beschwerdestellen fokussieren sich hingegen auf illegales oder unethisches Verhalten entlang der Lieferkette und richten sich an externe Personen. In Deutschland haben 58 Prozent der befragten Unternehmen eine interne Meldestelle und 65 Prozent eine externe Beschwerdestelle eingerichtet.

Achim Weick, Gründer und CEO der EQS Group: „Seit zwei Jahren verpflichtet das Hinweisgeberschutzgesetz alle deutschen Unternehmen mit mehr als fünfzig Mitarbeitenden zur Einrichtung von Meldestellen. Der Whistleblowing Report bestätigt, dass dies in der Praxis gut funktioniert – und dass die Systeme echten Mehrwert bringen. Angesichts weiterer Vorgaben wie dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz gewinnen Beschwerdestellen an Bedeutung, um Hinweise von Kunden, Lieferanten oder Geschäftspartnern schnell und systematisch aufzuklären.“

Klassische Hinweisgeberkanäle dominieren, digitale Plattformen gewinnen an Bedeutung

Bei der Ausgestaltung der Meldestellen setzen deutsche Unternehmen auf eine Kombination verschiedener Kanäle zur Kontaktaufnahme für ihre Mitarbeitenden. Im Durchschnitt bieten sie vier verschiedene Kontaktmöglichkeiten an. Dabei dominieren traditionelle Kanäle wie E-Mail (76 Prozent), persönliche Besuche (65 Prozent) oder Telefon (64 Prozent) weiterhin. Webbasierte Hinweisgebersysteme und Internetplattformen gewinnen jedoch zunehmend an Bedeutung. Beschwerdestellen bieten im Schnitt drei Kanäle an, wobei hier klassische Kontaktwege noch stärker überwiegen.

Jedes siebte deutsche Unternehmen verzeichnet Schäden von über 100.000 Euro

Missstände innerhalb der Organisation oder entlang der Lieferkette stellen für Unternehmen ein erhebliches Risiko dar und können unter anderem finanzielle Schäden verursachen. Bei jedem siebten betroffenen Unternehmen aus Deutschland (14 Prozent) belief sich der durch illegales oder unethisches Verhalten verursachte Schaden auf mindestens 100.000 Euro. Mithilfe ihrer Melde- oder Beschwerdestellen konnte jedoch gut die Hälfte der deutschen Unternehmen (51 Prozent) mehr als zwei Drittel des finanziellen Gesamtschadens aufdecken.

„Hinweisgebersysteme sind längst nicht mehr nur eine regulatorische Notwendigkeit, sondern strategische Instrumente, um Risiken frühzeitig zu identifizieren und wirtschaftliche Schäden zu begrenzen“, so Achim Weick. „Richtig eingesetzt fördern sie eine Kultur der Offenheit, die das Vertrauen von Mitarbeitenden, Partnern und Kunden nachhaltig stärkt. Unternehmen, die in zuverlässige Lösungen investieren, stärken ihre Resilienz und unterstreichen ihre Integrität im Markt.“

Hohe Relevanz der eingehenden Hinweise

Deutsche Unternehmen stufen etwas mehr als die Hälfte (57 Prozent) der eingegangenen Meldungen und Beschwerden als relevant und inhaltlich gehaltvoll ein. Hinweise von eigenen Mitarbeitenden bezogen sich besonders häufig auf die Themen Diversität und Respekt am Arbeitsplatz, Menschenrechte, Arbeitssicherheit und Gesundheits- sowie Datenschutz. Bei Hinweisen von externen Personen standen Rechnungswesen, Wirtschaftsprüfung und Finanzberichterstattung sowie geschäftliche Integrität und Menschenrechte im Vordergrund.

Anonymes Melden führt nicht zu mehr Missbrauch

Obwohl das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) Unternehmen nicht dazu verpflichtet, anonymes Melden anzubieten, ermöglichen 70 Prozent der Meldestellen deutscher Unternehmen Anonymität. Bei den Beschwerdestellen sind es 55 Prozent – Spitzenwerte im internationalen Vergleich. Der Anteil missbräuchlicher Meldungen und Beschwerden, die das Unternehmen oder eine Person gezielt in Verruf bringen sollen, lag bei deutschen Unternehmen nur bei 12 Prozent – unabhängig davon, ob Anonymität möglich ist oder nicht. Damit bestätigt die Studie, dass anonymes Melden – entgegen dem häufig geäußerten Vorbehalt – nicht zu mehr missbräuchlichen Hinweisen führt.

Weitere Präventionsmaßnahmen: Fast jedes zweite Unternehmen nutzt KI

Neben Hinweisgebersystemen setzen Unternehmen auch auf andere Maßnahmen zur Prävention von Missständen und der Aufdeckung von illegalem oder unethischem Verhalten. Beispielsweise verfügen drei Viertel über einen Code of Conduct; ebenso viele setzen auf aktive und offene Kommunikation durch die Unternehmensleitung. Auch künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen werden zur Aufklärung von Missständen genutzt. Fast jedes zweite Unternehmen (44 Prozent) in Deutschland hat bereits ein solches KI-basiertes System im Einsatz. Im internationalen Vergleich liegt Deutschland damit hinter den USA (56 Prozent) und Großbritannien (53 Prozent). Weniger verbreitet ist der Einsatz von KI bei Unternehmen in Frankreich (32 Prozent) und der Schweiz (37 Prozent).

Die vollständige Studie steht zum Download bereit unter: https://www.eqs.com/de/compliance-wissen/white-papers/whistleblowing-report-2025/
 

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Über die Fachhochschule Graubünden

Als Hochschule setzt die FH Graubünden auf dynamisches Denken und proaktives Handeln. Mit diesem Mindset prägt sie die Zukunft. Die Studienangebote orientieren sich an praktischen Herausforderungen in Wirtschaft und Gesellschaft. Ihre über 2400 Studierenden in Aus- und Weiterbildung entwickelt sie zu verantwortungsvollen Persönlichkeiten. Die Hochschule bietet Angebote in den Bereichen «Architektur und Bauingenieurwesen», «Medien, Technik und IT» sowie «Wirtschaft, Dienstleistung und Informationswissenschaft» an. In ihrer inter- und transdisziplinären Forschung fokussiert sie auf die Themen angewandte Zukunftstechnologien, Entwicklung im alpinen Raum und unternehmerisches Handeln. Mit ihren Tätigkeiten trägt die FH Graubünden zum Erfolg und zur Wettbewerbsfähigkeit von Individuen, Institutionen und Regionen bei. Hierfür ist sie in der Region verankert, in der Schweiz von Bedeutung und strahlt international aus. fhgr.ch

EQS Group: Hauptversammlung beschließt Squeeze-out

München – 30. Juli 2024

Nach Vollzug des öffentlichen Übernahmeangebots des Investors Thoma Bravo und dem erfolgten Delisting hat die ordentliche Hauptversammlung der EQS Group heute den aktienrechtlichen Squeeze-out beschlossen. Damit wurde auch die Übertragung der EQS-Aktien der Minderheitsaktionäre der EQS Group auf die Pineapple German Bidco GmbH beschlossen, eine von Thoma Bravo-Fonds kontrollierte Holding-Gesellschaft. Die Pineapple German Bidco GmbH ist mit einem Anteil von rund 98 % am Grundkapital der EQS Group die Hauptaktionärin der Gesellschaft.

Die Minderheitsaktionäre erhalten eine Barabfindung von 40,00 Euro pro EQS-Aktie. Der Handel der EQS-Aktien an der Frankfurter Wertpapierbörse wurde bereits am 6. Mai 2024 eingestellt.

„Wir bedanken uns bei den Aktionären für ihr Vertrauen in den 18 Jahren seit unserem Börsengang. Diese Zeit war für beide Seiten eine Erfolgsgeschichte. In den kommenden Jahren werden wir EQS wieder als privates Unternehmen führen, um mit Thoma Bravo als starkem Partner den nächsten Schritt unserer Wachstumsstrategie zu gehen“, sagt Achim Weick, Gründer und CEO der EQS Group.

Veränderungen im Aufsichtsrat

Im Rahmen der Hauptversammlung, die bereits zum fünften Mal in Folge virtuell stattfand, wurde auch ein neuer fünfköpfiger Aufsichtsrat gewählt. Während die Mandate des Aufsichtsratsvorsitzenden Robert Wirth und von Stephan Ritter mit Ablauf der ordentlichen Hauptversammlung endeten, legten die weiteren Mitglieder Catharina van Delden, Prof. Dr. Kerstin Lopatta und Laurenz Nienaber ihre Ämter zum Ablauf der ordentlichen Hauptversammlung nieder.

Robert Wirth, bisheriger Aufsichtsratsvorsitzender der EQS Group: „Vielen Dank an meine Kolleginnen und Kollegen im Aufsichtsrat und an den Vorstand für die langjährige Zusammenarbeit, die von Vertrauen und freundschaftlichem Miteinander geprägt war. Wir werden der EQS immer verbunden bleiben. Den neuen Aufsichtsräten wünsche ich alles Gute für ihre neue Tätigkeit.“

Die Hauptversammlung wählte fünf neue Aufsichtsräte:

• Irina Hemmers, Partnerin bei Thoma Bravo, die auch die Nachfolge von Robert Wirth als Aufsichtsratsvorsitzende antritt.
• William Downing, Vice President bei Thoma Bravo, der auch die Nachfolge von Laurenz Nienaber als stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender antritt.
• Zudem wurden David Tse, Vice President bei Thoma Bravo, Eugene Austin, Operating Partner bei Thoma Bravo und Anthony Palladino, Operating Partner bei Thoma Bravo, in den Aufsichtsrat gewählt.

„Die bisherigen Aufsichtsräte haben unsere Geschichte in den vergangenen Jahren maßgeblich mitgeschrieben und wertvolle Unterstützung geleistet. Dafür bedanken wir uns herzlich bei allen ausscheidenden Mitgliedern“, so Achim Weick. „Gleichzeitig freuen wir uns sehr auf die künftige Zusammenarbeit mit den neuen Aufsichtsräten und auf die noch engere Partnerschaft mit Thoma Bravo. Ihre umfassende Branchenexpertise hat sich bereits als äußerst wertvoll erwiesen, und wird uns helfen, unsere strategischen Ziele zu erreichen, weiter zu wachsen und die führende Compliance-Plattform in Europa zu etablieren. Wir sehen dieser neuen Etappe mit großer Zuversicht entgegen.“

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Die EQS Group wurde im Jahr 2000 in München gegründet. Heute ist der Konzern mit rund 550 Mitarbeitenden in den wichtigsten Finanzmetropolen der Welt vertreten.