Breite Nachfrage, stabile Margen sorgen für starkes Gewinnwachstum im zweiten Quartal von TCS

– Umsatz bei 6,333 Mrd. USD | Wachstum von über 16,8 % im Jahresvergleich; über 15,5 % zu konstanten Währungen

– Alle Vertikalen wachsen um über 15 % im Jahresvergleich; BFSI überschreitet 2 Mrd. USD bei der vierteljährlichen Umsatzlaufzeit

– Nordamerika wächst um 17,4 % Jahresvergleich zu konstanten Währungen

– Branchenführende operative Marge steigt auf 25,6 %

– Nettoeinkommen von 1,301 Mrd. USD | Wachstum von über 14,0 % im Jahresvergleich | Nettomarge bei 20,5 %

– Kundenkennzahlen zeigen gesundes Wachstum in allen Umsatzbereichen

MUMBAI, Indien–(BUSINESS WIRE)–Tata Consultancy Services (BSE: 532540, NSE: TCS), das weltweit führende Unternehmen für IT-Services, Consulting und Geschäftslösungen, hat seine konsolidierten Finanzergebnisse nach Ind AS und IFRS für das am 30. September 2021 endende Quartal veröffentlicht.

Höhepunkte des Quartals zum 30. September 2021

• Umsatz bei 6,333 Mrd. USD, +16,8 % im Jahresvergleich; +15,5 % im Jahresvergleich zu konstanten Wechselkursen
• Operative Marge bei 25,6 %; +0,1 % gegenüber dem Vorquartal, -0,6 % gegenüber dem Vorjahr
• Nettoeinkommen bei 1,301 Mrd. USD, +14,0 % gegenüber Vorjahr | Nettomarge bei 20,5 %
• Starker Kundenzuwachs: 5 neue Kunden (insgesamt: 54) im Wert von über 100 Mio. USD; 17 neue Kunden (insgesamt 114) in über 50 Mio. USD
• Nettobarmittel aus operativer Tätigkeit in Höhe von 1,344 Mrd. USD bzw. 103,3 % des Nettoeinkommens
• Nettozuwachs von 19.690 | Mitarbeiterstärke: 528.748
• Vielfältig und inklusiv: Frauen in der Belegschaft: 36,2 % | 157 Nationalitäten
• Aufbau einer G&T-Belegschaft: Über 417.000 Mitarbeiter in neuen Technologien geschult | Über 26.000 kontextbezogene Master identifiziert | Über 6.900 Elevate-Absolventen
• Best-in-Class-Talentbindung: Abgangsrate von LTM IT Services bei 11,9 %; niedrigste in der Branche
• Dividende je Aktie: INR 7,00 | Stichtag 19.10.2021 | Zahlungsdatum 03.11.2021

Rajesh Gopinathan, Chief Executive Officer and Managing Director, sagte: „Das starke und anhaltende Nachfrageumfeld ist eine einmalige Gelegenheit, uns als bevorzugter Wachstums- und Transformationspartner für unsere Kunden zu positionieren. Wir nutzen den Rückenwind des Wachstums, um in die Stärkung relevanter Fähigkeiten zu investieren und ein umfassendes Angebotsportfolio aufzubauen, das über Geschäftszyklen hinweg ein breiteres Spektrum von Interessengruppen im Unternehmen anspricht, unsere Marke stärkt und unser Geschäft widerstandsfähiger macht. Wir glauben, dass dies der nachhaltigste Weg ist, um längerfristigen Wert für alle unsere Stakeholder zu schaffen.“

N Ganapathy Subramaniam, Chief Operating Officer & Executive Director, sagte: „Wir sind mit unserer Gesamtlieferleistung während des Quartals zufrieden, in dem dank der Leidenschaft, Energie und des Engagements unserer Mitarbeiter mehrere große komplexe Programme in verschiedenen Branchen live gegangen sind. Dazu gehören Programme wie kontaktloses Bezahlen, kartenloses Abheben von Bargeld an Geldautomaten für führende Banken, Space-Range-Display-Transformation für Einzelhändler, eine der größten Anwendungstransformationen zu einer nativen Public-Cloud-Architektur, die alle unser automatisierungsgeführtes G+T-Framework, agile Methoden und unser Toolkit nutzen. Unsere Produkte und Plattformen, TCS BaNCS®, Quartz SmartLedgers™, TwinX™ und TCS Cognix™, haben alle im Quartal große Erfolge erzielt und treiben in vielen Märkten zunehmend die Transformation von Geschäfts- und Betriebsmodellen voran.“

Samir Seksaria, Chief Financial Officer, sagte: „Starkes Wachstum und disziplinierte Ausführung haben uns geholfen, den Gegenwind durch die währungs- und angebotsseitige Inflation zu überwinden und höhere Margen zu erzielen. Unsere branchenführende Rentabilität und unsere starke Umwandlungsrate des Cashflows geben uns die nötigen Mittel, um die richtigen Investitionen zu tätigen, die zum Aufbau des Geschäfts der Zukunft erforderlich sind.“

Forschung und Innovation

Zum 30. September 2021 hat das Unternehmen 6.169 Patente angemeldet, davon 180 im Quartalsverlauf, und es wurden 2.100 Patente erteilt.

Personalwesen

Die Fähigkeit des Unternehmens, Talente in großem Umfang anzuziehen und zu halten, und seine kontinuierlichen Investitionen in die organische Talententwicklung haben es ihm ermöglicht, einen Großteil der zunehmenden Nachfrage nach neueren Technologien durch interne Kandidaten zu decken. Die Mitarbeiter haben im zweiten Quartal über 14,3 Millionen Lernstunden absolviert. Über 496.000 Mitarbeiter wurden in agilen Methoden geschult und über 417.000 Mitarbeiter wurden in mehreren neuen Technologien geschult.

TCS hat im zweiten Quartal netto 19.690 Mitarbeiter eingestellt, sodass sich die Gesamtzahl der Mitarbeiter zum 30. September auf 528.748 erhöht. Es ist nach wie vor eine sehr heterogene Belegschaft mit 157 Nationalitäten und einem Frauenanteil von 36,2 %.

Die Philosophie von TCS, in Menschen zu investieren, und seine fortschrittlichen Arbeitsplatzrichtlinien haben zu einer branchenführenden Talentbindung geführt. Abgangsrate von IT Services (LTM) bei 11,9 %; niedrigste in der Branche.

„Dies war in mehrfacher Hinsicht ein erfüllendes Quartal. Wir haben in den letzten sechs Monaten eine Rekordzahl von 43.000 frischen Absolventen an Bord geholt. Unsere Shift-Left-Trainingsstrategie hat uns geholfen, ihre Bereitstellung erheblich zu beschleunigen. Die frühzeitige Investition in den Aufbau unserer eigenen Talentpipeline hat uns geholfen, Herausforderungen auf der Angebotsseite zu meistern und die Umsetzungszeitpläne der Wachstums- und Transformationsprogramme unserer Kunden einzuhalten. Durch die Fokussierung auf die organische Talententwicklung und die Verknüpfung von Lernen und Karriere haben wir die Mitarbeiterzufriedenheit hoch gehalten. Gleichzeitig bauen wir Programme wie Contextual Masters und Elevate weiter aus, um die G&T-Führungskräfte auf die Belegschaft von morgen vorzubereiten“, sagte Milind Lakkad, Chief HR Officer. „Da 70 % der TCSer vollständig geimpft sind und über 95 % mindestens eine Dosis erhalten haben, planen wir, unsere Belegschaft bis Ende dieses Jahres schrittweise wieder ins Büro zurückzuholen.“

IFRS-Finanzberichte

Über Tata Consultancy Services

Tata Consultancy Services ist ein Unternehmen für IT-Dienstleistungen, Beratung und Geschäftslösungen, das viele der weltweit größten Unternehmen seit über 50 Jahren bei ihren Transformationsprozessen begleitet. TCS bietet ein beratungsorientiertes, kognitiv gestütztes, integriertes Portfolio von Dienstleistungen und Lösungen in den Segmenten Business, Technologie und Engineering. Dieses wird durch das einzigartige „Location Independent Agile™“-Liefermodell bereitgestellt, das in der Softwareentwicklung als Referenz für Exzellenz gilt.

TCS beschäftigt als Teil der Tata-Gruppe, Indiens größter multinationaler Unternehmensgruppe, über 528.000 der weltweit am besten ausgebildeten Berater in 46 Ländern. Im Geschäftsjahr, das am 31. März 2021 endete, erzielte das Unternehmen einen konsolidierten Umsatz von 22,2 Milliarden USD und ist an der BSE (ehemals Bombay Stock Exchange) und der NSE (National Stock Exchange) in Indien notiert. Die proaktive Haltung von TCS gegenüber dem Klimawandel sowie die preisgekrönte Arbeit mit Gemeinden weltweit haben dem Unternehmen einen Platz in führenden Nachhaltigkeitsindizes wie dem MSCI Global Sustainability Index und dem FTSE4Good Emerging Index eingebracht. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.tcs.com.

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